Япон улсад урт хугацааны турш хүн амын тоо буурах хандлагатай байна.

   Одоогийн Япон улсын хүн амын тоо 124 сая орчим (2018 оны 1-р сарын байдлаар) ба 2048 оны урьдчилсан тооцоолсон судалгаагаар 2048 онд нийт хүн амын 40%-ийг 65-аас эзэлж, 2100 он гэхэд нийт хүн ам нь 50 сая хүртэл буурна гэсэн судалгаа гарчээ.

   2030 он гэхэд хөдөлмөрийн нас/15-64/-ны хүн амын тоо хурдацтай буурна. Олон улсын хэмжээнд харахад хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын тоо цөөрсөөр байна. Хүн амын хөмөлмөрийн оролцоо сайжирч байгаа хэдий ч 2030 он гэхэд ажиллах хүчний тоо буурах төлөвтэй байна.

Хөдөлмөрийн нас/15-64/-ны хүн амын тоо
Дэлхийн хүн амын дундаж наслалт

Улс орнуудын дундаж наслалт ба хүн амын урамшууллын үе

   Хүн амын урамшууллын үе: Нийт хүн амд эзлэх “хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо” өссөөр байх, эсвэл хөдөлмөрийн насны хүн амаас бусад хөдөлмөрлөх боломжтой хүн амын тоо хэт их байхыг хэлнэ.

   

Хямд, олон тооны ажиллах хүч

+

Эдийн засгийн бодлогод оруулах улсын төсөв

=

Эдийн засгийн өсөлтийг дэмжих

 

   Хэдэн оноос хөдөлмөрийн насны болон бусад хөдөлмөрлөх боломжтой хүн амын тоо хэзээ 2 дахин ба түүнээс илүү болж ихэсэх боломжтой вэ?

Филиппин: 2062 оноос

Канбож, Лаос: 2060 оноос

Мьанмар: 2053 оноос

Бангладеш: 2051 оноос

Малайз: 2050 оноос

Монгол: 2045 оноос

Индонез: 2044 оноос

Вьетнам: 2041 оноос 

Японы хувьд 2005 онд дууссан.

 

   Азийн орнуудаас одоогийн байдлаар урамшууллын үедээ байгаа, эсвэл урамшууллын үе нь эхлэж байгаа маш олон улс байдаг.

   Урамшууллын үе дуусахаас 20 жилийн өмнө хүн амын тоо эрчимтэй өсч байсан Японы боломжийг харвал гадаад зах зээлийн боломж байсан.

   Японы дотоодын эрэлт хэрэгцээ ихсэж байгаач цаашид буурах төлөвтэй байгаа учир гадаадаас ажиллах хүчээ татах нь эдийн засгийн өсөлтийн сртатеги боловсруулах хамгийн чухал сонголтуудын нэг юм.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google
Spotify
Consent to display content from Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from Sound