技能実習プログラムは最大5年間続きます。この期間中、技能実習生は日本企業で働き、日本の工場や職場で技能を習得し、学ぶ必要があります。

 

   しかし、日本で技能実習生を受け入れる方法は、「団体監理型」「企業単独型」の2つの方法に分けられます。

 

  「団体監理型」

   監理とは、技能実習生が日本に到着した後の研修(技能実習に関する規則や日本語などの必要な教育など)を指します。 その後、プログラム実施者または受入企業との雇用契約に基づく技能実習が行われます。

   研修生は最初に1年間働き、経験を積み、技術を向上させます。 到着から1年後、前年に習得した技術が設定レベルを満たしていると判断された場合、「技能実習生2号」として再スタートし、引き続き働くことができます。 これは、あなたが日本で合計3年間働き、生活し、訓練することを意味します。 つまり、3年の実習は、「1 年+2年」と分けて行います。 初年度に技能の習得が不足している場合は、継続できない場合もあります。さらに監理団体が優良監理団体として認可されている場合は、「技能実習生3号」としてさらに2年続けられることになります。

   1.「団体監理型」

   商工会議所や中小企業の共同体などの受入機関の役割は非常に重要です。 これら監理団体は、自らの責任と監督の下で技能実習生を受け入れて登録企業に派遣し、技能実習生1号、技能実習生2号、技能実習生3号として実習中に派遣先企業を監査し、技能実習のすべての段階が法律に則り適切に施されていることを確認していきます。

   技能実習生を受け入れることができる監理団体

   技能実習生を受け入れることができる監理団体(非営利団体である必要があります)は、次のいずれかでなければなりません。

    1.1  商工会議所やそれに相当する団体

    1.2 中小企業の共同体

   1.3 職業訓練およびサービスセンター

   1.4 農業協同組合、水産協同組合

   1.5 NPO法人/協会と財団/

   1.6 その他日本の法務大臣によって指定を受けた団体

   2.「企業単独型」

   前にも述べたように、企業は単独で技能実習生を受け入れることができます。この場合も、技能実習生が研修に参加する必要があり、実習期間は団体監理型の研修とは異なります。

   企業単独型の場合、技能実習生の要件は異なります。

   「技能実習生1号」として受け入れる実習生は、海外に支店や海外企業を持つ日本企業の従業員を対象としており、以下のいずれかの要件を満たす必要があります。

   1.日本が海外に支社を持つ、または海外で合弁事業を行っている(合弁事業の場合、日本企業はモンゴル企業と合弁の会社を設立している必要があります)。

   2.日本の公的または私的企業との取引に1年以上の継続的な経験がある、または過去1年間に10億円以上の国際取引を行っている。

   3.法務大臣が告示をもって定めた、日本の公私の機関と国際的な協力関係にある

   企業独立型技能実習制度を活用する機関の役割

   会社が自営業の場合、統合監理団体の役割に加え「技能実習実施機関」の役割があり、登録と帰国の費用を負担する必要があります。

 「技能実習生1号」の条件

 「技能実習生1号」の条件には、実習実施機関との「雇用契約」に基づく研修と技能習得が含まれます。以下の一般的な条件を満たす必要があります。

    3.技能実習生の条件

   3.1 海外支店、子会社、合弁会社の従業員で、勤務先からの配属を受けたり、日本の会社で一時的に働いたりする場合

   3.2 習得する技能は単純な仕事ではなく、高度な専門技術を必要とする仕事であること

   3.3 18歳以上であり、日本での研修、経験、知識をモンゴル帰国後活用すること。(一般に18〜30歳)

   3.4 自国で習得の難しい技能を習得すること。

 

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